Objetivos

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Aprender estrategias para gestionar el cambio facilitando los procesos de transformación dentro de las organizaciones trabajando con las personas implicadas para minimizar los efectos negativos y reducir las resistencias a los mismos.

Índice

1. Introducción
1.1. Soy el dueño de mi destino, el capitán de mi alma
2. ¿Qué es?
2.1. Fuerzas de cambio
2.2. Resistencias
2.3. Aprendizajes
3. Elementos del cambio
3.1. Personas
3.2. Comunicación
3.3. Cultura
3.4. Liderazgo
4. Niveles
4.1. Individual
4.2. Organizacional

4.3. Empresarial
5. Modelos
5.1. Modelo ADKAR
5.2. Modelo John Kotter
5.3. Modelo Kübler Ross
6. Profundiza
6.1. Lecturas
6.2. Cine                                                                                                      6.3. Podcast                                                                                              6.4. Charlas TED
7. Conclusión
7.1. Recuerda
7.2. Continúa por...